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| 未払い給料や労使問題にも内容証明は効力を発揮します。 |
・商売はお客様あってのものですがそこで働いている人がお客様を連れてくるのです。
・従業員を守る労働基準法に違反するような会社に明るい未来はありません。
・特に女性従業員を大切にしましょう。産前産後や育休といった制度を重視しましょう。
・会社全体でセクハラやパワハラの予防対策を講じましょう。
・有給は従業員の心身をリフレッシュさせ会社にとっても好影響ですから、有給は必ず与えましょう。
・従業員に訴えられないためにも雇用契約書の作成には細心の注意を払いましょう。
・従業員の賃金をカットするには合理的理由が必要です、理由のない賃金カットは止めましょう。
・解雇する際もきちんと理由を説明し後々訴訟にならないようにしましょう。
・30日以前より解雇するには解雇予告手当てが必要です。
・社長は社長だという意識を変えましょう、同じ従業員の一人だと言う気持ちが大切です。
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＜主要営業エリア＞
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京都府城陽市寺田水度坂9番地
TEL 0774-54-7627
FAX 0774-54-7628
開業時間 ＡＭ９：００〜ＰＭ１８：００（依頼の無い日が定休日です）
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