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| セクハラやパワハラに対する損害賠償請求にも内容証明が効果的です。 |
・セクハラ（セクシャル・ハラスメント）はもはや死語になるぐらい無くす事に努めましょう。
・セクハラは直接本人にしなくても間接的な場合でも成立します。
・セクハラはやった本人だけでなく使用者である会社に対しても責任追求されます。
・男性同士、女性同士でもセクハラになります、同性であっても最低限のマナーが大切です。
・最近多いパワハラにも目を向けましょう、上司の嫌がらせを止めるのは会社の義務です。
・慰謝料を請求されないために社内にセクハラ防止策を講じている旨の通知を張りましょう。
・セクハラを行った従業員に対する厳しい罰則を就業規則等で定めておきましょう。
・異性の上司と部下が二人きりで会議をするのは極力避けましょう。
・お互いがお互いを思いやる会社作りを心がければセクハラは自然なくなります。
→どうしても相手や会社に請求したい、また請求したという証拠を残したい場合は当事務所で内容証明を作成代行することが可能です。お気軽にお問合せ下さい。
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