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・コンプライアンスの核となるのが就業規則ですオリジナルの就業規則作りを心がけましょう。
・就業規則には絶対に記載しなければならないことがあります。
1.始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに終業時転換。
2.賃金の決定、計算、支払いの方法、賃金の締切り及び支払時期並びに昇給事項
3.退職に関する事項
・就業規則で大事なのは従業員とお客様を中心に作成することです。
・何かあったとき会社を守るのは就業規則です。
・服務規程は職場の雰囲気作りにも重要な規定です。従業員の意識を改善します。
・就業規則は見やすい場所に掲示する、またポケットサイズのものを作る等して従業員の見やすい身近な場所に置くことが必要です。
・就業規則は常時10人以上雇用する会社では労働基準監督署に届出る義務があります。
・個人情報保護法の観点からも就業規則は非常に重要です。
・訴訟において会社が勝つか負けるかのポイントは就業規則に定めていたか定めていなかったか、とも言われています。
※一部の行政書士を除き、行政書士は就業規則を作成することはできません。(原則として社会保険労務士が作成します。)ですが法的な助言やアドバイスをすることは可能ですのでご相談に乗ることはできます。
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